{"id":73325,"date":"2024-06-18T22:13:10","date_gmt":"2024-06-19T04:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/mickyandoniehn.com\/radio\/2024\/06\/18\/por-el-momento-la-ia-no-esta-quitandole-el-trabajo-a-las-personas-su-desarrollo-si-esta-dejando-un-reguero-de-despidos\/"},"modified":"2024-06-18T22:13:10","modified_gmt":"2024-06-19T04:13:10","slug":"por-el-momento-la-ia-no-esta-quitandole-el-trabajo-a-las-personas-su-desarrollo-si-esta-dejando-un-reguero-de-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mickyandoniehn.com\/radio\/2024\/06\/18\/por-el-momento-la-ia-no-esta-quitandole-el-trabajo-a-las-personas-su-desarrollo-si-esta-dejando-un-reguero-de-despidos\/","title":{"rendered":"Por el momento, la IA no est\u00e1 quit\u00e1ndole el trabajo a las personas. Su desarrollo s\u00ed est\u00e1 dejando un reguero de despidos"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

Si le preguntas a los grandes CEO de las tecnol\u00f3gicas sobre el motivo de los despidos masivos que se han producido en los \u00faltimos meses, es muy probable que su respuesta vaya orientada hacia motivos de estrategia y eficiencia. De hecho, es lo que\u00a0afirma Mark Zuckerberg<\/a>. Ninguno te dir\u00e1 que es por la IA.<\/p>\n

En parte es cierto, porque, por el momento, ninguna IA reemplaza a esos empleados que son despedidos. No obstante, de\u00a0una forma indirecta<\/a>, la IA es el motivo por el que la industria tecnol\u00f3gica est\u00e1 despidiendo a parte de su plantilla.<\/p>\n

Golpe de tim\u00f3n: ya no necesitan a determinados empleados<\/strong>. Aaron Damingos, miembro del equipo de soporte al cliente de la tienda online de Microsoft recibi\u00f3 un correo en el que se le convocaba a una reuni\u00f3n con su supervisor, un superior de este y alguien de recursos humanos. Como \u00e9l mismo public\u00f3 en un v\u00eddeo de\u00a0su perfil de TikTok,<\/a>\u00a0el despido volaba sobre su cabeza. Finalmente, fue despedido como parte de la ronda de los\u00a0\u00faltimos 1.500 despidos de Microsoft<\/a>.<\/p>\n

Damingos, que desde entonces publica un d\u00eda a d\u00eda sobre su b\u00fasqueda de empleo tras su despido de Microsoft, afirma que no cree que la IA sea la responsable directa de su despido, pero s\u00ed la raz\u00f3n estrat\u00e9gica. \u201cCreo que el cambio hacia el desarrollo de la IA ha llevado a la priorizar algunos roles m\u00e1s t\u00e9cnicos, dejando de lado otros esenciales de cara al cliente. Ayud\u00e9 a la gente a entender c\u00f3mo usar y entender los productos de manera efectiva\u201d, declara Damigos\u00a0en uno de sus v\u00eddeos<\/a>.<\/p>\n

Las empresas no lo niegan, pero tampoco lo confirman<\/strong>. Las empresas, de forma t\u00edmida, apuntan a ese cambio de estrategia como motivo de los \u00faltimos despidos, aunque lo hacen suavizando su mensaje tras comunicados oficiales muy ambiguos.<\/p>\n

En un\u00a0correo electr\u00f3nico filtrado<\/a>\u00a0por\u00a0Business Insider<\/em>, Jason Zander, vicepresidente ejecutivo de misiones estrat\u00e9gicas y tecnolog\u00edas de Microsoft, reconoc\u00eda: \u00abNuestro enfoque claro como empresa es definir la ola de IA y capacitar a todos nuestros clientes para que tengan \u00e9xito en la adopci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda transformadora. A lo largo del camino, tomamos decisiones que se alinean con nuestra visi\u00f3n y estrategia a largo plazo, al tiempo que garantizamos la sostenibilidad y el crecimiento de Microsoft\u00bb.<\/p>\n

La IA no te quitar\u00e1 el trabajo, pero igual su desarrollo s\u00ed lo hace<\/strong>. Las previsiones indican que,\u00a0a corto plazo<\/a>, es muy poco probable que una IA te quite el trabajo. Sin embargo, la precipitada carrera que han iniciado las principales tecnol\u00f3gicas por conseguir una inteligencia artificial m\u00e1s avanzada que la de sus rivales est\u00e1 obligando a estos departamentos.<\/p>\n

Tal y como se\u00f1ala Damingos en sus v\u00eddeos, esos recursos antes se destinaban al dise\u00f1o de productos y a proporcionar una mejor atenci\u00f3n al cliente. Sin embargo, ahora el foco se pone a nivel de desarrollo interno, por lo que todos los empleos que no tengan a la IA como destino final, corren el riesgo de ser eliminados. De ah\u00ed que, empresas como Google, hayan aplicado\u00a0importantes recortes<\/a>\u00a0en sus departamentos de dise\u00f1o y muchos de los ingenieros de Google sean reasignados a otros departamentos centrados en la IA.<\/p>\n

La vuelta a la subcontrataci\u00f3n<\/strong>. Uno de los efectos de la p\u00e9rdida de prioridad por la experiencia del usuario que est\u00e1n mostrando las principales tecnol\u00f3gicas es la vuelta a la\u00a0subcontrataci\u00f3n masiva de mano de obra<\/a>\u00a0en pa\u00edses con salarios m\u00e1s bajos. Al no necesitar controlar el resultado final de un producto f\u00edsico, como un m\u00f3vil o un port\u00e1til, las tecnol\u00f3gicas est\u00e1n comenzando a sumar fuerza de trabajo externa para desarrollar su IA con programadores de pa\u00edses como M\u00e9xico o India.<\/p>\n

Asim Husain, jefe del Ecosistema de Desarrolladores de Google, confirmaba en un correo interno al\u00a0que tuvo acceso<\/a>\u00a0CNBC<\/em>: \u201cTenemos la intenci\u00f3n de mantener nuestra presencia global actual y, al mismo tiempo, expandirnos en ubicaciones de fuerza laboral global de alto crecimiento para que podamos operar m\u00e1s cerca de nuestros socios y comunidades de desarrolladores\u201d.<\/p>\n

El empleo ni se genera ni se destruye, se transforma<\/strong>. Seg\u00fan\u00a0un informe<\/a>\u00a0de la consultora de empleo Challenger, Gray & Christmas, la IA estuvo entre los motivos del despido de 800 empleados de los m\u00e1s de 2.184 despidos que se han hecho efectivos hasta abril de 2024. En el \u00faltimo a\u00f1o, las empresas estadounidenses han despedido a 5.430 empleados debido a la IA, de forma directa o indirecta.<\/p>\n

En contrapartida, fuentes de CompTIA, una asociaci\u00f3n comercial sin fines de lucro para la industria de TI de EEUU\u00a0consultada<\/a>\u00a0por\u00a0Wired<\/em>, asegura que las ofertas de empleo relacionadas con la inteligencia artificial se incrementaron un 12% durante el pasado mes de mayo. \u201cEs probable que la IA estimule la inversi\u00f3n en otras \u00e1reas\u201d, afirmaba Tim Herbert, director de investigaci\u00f3n de CompTIA.<\/p>\n

La responsabilidad de las empresas<\/strong>. Parul Koul, presidente del Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA, opina que las empresas no est\u00e1n cumpliendo su responsabilidad formando a los empleados que ya tiene contratados, capacit\u00e1ndolos para afrontar nuevas tareas para el desarrollo de la IA, en lugar de\u00a0despedirlos para contratar a otros<\/a>.<\/p>\n

\u201cHay formas en las que la fuerza laboral existente puede mantenerse \u00edntegra o ser tratada con dignidad y respeto a trav\u00e9s de este proceso. Ser\u00eda muy bienvenido que se ofrecieran m\u00e1s oportunidades para volver a capacitarse y trasladar a las personas a otras divisiones\u201d, asegura a\u00a0Wired<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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