{"id":15671,"date":"2022-05-08T08:13:34","date_gmt":"2022-05-08T14:13:34","guid":{"rendered":"http:\/\/mickyandoniehn.com\/radio\/2022\/05\/08\/oit-el-dialogo-social-clave-para-reforzar-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo\/"},"modified":"2022-05-08T08:13:34","modified_gmt":"2022-05-08T14:13:34","slug":"oit-el-dialogo-social-clave-para-reforzar-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mickyandoniehn.com\/radio\/2022\/05\/08\/oit-el-dialogo-social-clave-para-reforzar-la-seguridad-y-la-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"OIT: El di\u00e1logo social, clave para reforzar la seguridad y la salud en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Tegucigalpa,Honduras domingo 08 mayo 2022<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

La pandemia de COVID-19 ha demostrado que una colaboraci\u00f3n efectiva entre empleadores, trabajadores y gobiernos es la mejor manera de implementar las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que pueden salvar vidas, tanto en esta crisis como en las pr\u00f3ximas, dice un nuevo informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n

Aprender de lo que se logr\u00f3 durante la pandemia podr\u00eda ayudar a prevenir millones de muertes por accidentes y enfermedades laborales, dice el informe de la OIT, que muestra c\u00f3mo el di\u00e1logo social ha contribuido a implementar r\u00e1pida y eficazmente las medidas m\u00e1s adecuadas durante la crisis de COVID-19.<\/p>\n

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Durante la pandemia, los gobiernos que priorizaron la participaci\u00f3n activa de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la gobernanza de la SST fueron capaces de desarrollar y aplicar leyes, pol\u00edticas e intervenciones de emergencia, dice el informe Fomentar el di\u00e1logo social para una cultura de seguridad y salud.<\/p>\n

La colaboraci\u00f3n entre los actores del mundo del trabajo ha sido esencial para garantizar que las medidas puestas en marcha fueran aceptables y contaran con el apoyo de los empleadores y los trabajadores, y por lo tanto tuvieran m\u00e1s probabilidades de aplicarse.<\/a><\/p>\n

En muchos pa\u00edses, ha dado lugar a la adopci\u00f3n de requisitos legales que abarcan diferentes \u00e1reas, desde medidas para prevenir y tratar los casos de COVID-19 en el lugar de trabajo hasta acuerdos de teletrabajo.
\nEn Austria, por ejemplo, los interlocutores sociales negociaron un acuerdo sobre la realizaci\u00f3n sistem\u00e1tica de tests en el lugar de trabajo para determinados sectores que presentaban un mayor riesgo de transmisi\u00f3n viral, como el sector minorista. En Singapur, los cambios en las normas de vacunaci\u00f3n se produjeron tras consultas y debates con los interlocutores tripartitos. En Sud\u00e1frica, se celebraron debates tripartitos para modificar las medidas dirigidas a la propagaci\u00f3n de la COVID-19 en los lugares de trabajo.<\/p>\n

\u00e1logo tripartito -entre gobiernos, empresarios y trabajadores- a nivel nacional ha ido seguido a veces de nuevas consultas a nivel regional o sectorial, para poder adaptarlas al contexto espec\u00edfico.<\/p>\n

En Finlandia, por ejemplo, los sindicatos y las organizaciones patronales colaboraron estrechamente con el gobierno para desarrollar medidas para los sectores del turismo y la restauraci\u00f3n. En Italia, los interlocutores sociales del sector bancario crearon normas detalladas sobre el teletrabajo, en las que se recog\u00eda el derecho a la intimidad y el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n

Los organismos nacionales tripartitos de SST tambi\u00e9n han desempe\u00f1ado un papel importante en la lucha contra la pandemia. Suelen estar compuestos por representantes del gobierno (Ministerio de Trabajo y otros ministerios e instituciones pertinentes), as\u00ed como por organizaciones representativas de empresarios y trabajadores. En muchos pa\u00edses, los \u00f3rganos tripartitos tambi\u00e9n cuentan con la participaci\u00f3n -de forma permanente o ad hoc- de representantes de instituciones adicionales, por ejemplo, asociaciones de SST e instituciones acad\u00e9micas.<\/p>\n

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Durante la crisis de COVID-19, muchos de estos \u00f3rganos tripartitos de SST en los pa\u00edses han participado en el proceso de toma de decisiones a nivel nacional; tambi\u00e9n han participado en la definici\u00f3n de medidas de cierre y restricci\u00f3n, estrategias de retorno al trabajo y otras instrucciones u orientaciones para mitigar el impacto de la COVID-19.<\/p>\n

En Guatemala, la Comisi\u00f3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo tom\u00f3 la iniciativa de reunirse virtualmente durante los primeros meses de 2020 para proponer mecanismos de SST y reducir las consecuencias de la COVID-19 en los lugares de trabajo. En Filipinas, las estructuras tripartitas nacionales que se ocupan de la SST (el Comit\u00e9 Ejecutivo Tripartito y el Consejo Nacional Tripartito de la Industria) participaron en el dise\u00f1o y la aplicaci\u00f3n de directrices para garantizar la calidad de la ventilaci\u00f3n en los lugares de trabajo y el transporte p\u00fablico en la prevenci\u00f3n y el control de la propagaci\u00f3n de la COVID-19.<\/p>\n

Mientras el mundo sigue padeciendo el impacto de la crisis de COVID-19 y la desigual recuperaci\u00f3n, la seguridad y la salud en el trabajo siguen estando en primera l\u00ednea de las respuestas de los pa\u00edses. Las lecciones aprendidas de esta crisis sobre la importancia del di\u00e1logo social para reforzar la seguridad y la salud a nivel nacional y en el lugar de trabajo deben aplicarse a otros contextos. Esto ayudar\u00eda a reducir el nivel inaceptable de muertes y enfermedades laborales que se producen cada a\u00f1o\u201d, dijo el Director General de la OIT, Guy Ryder.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: La Tribuna<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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