{"id":62858,"date":"2023-09-16T11:13:08","date_gmt":"2023-09-16T17:13:08","guid":{"rendered":"http:\/\/mickyandoniehn.com\/radio\/2023\/09\/16\/en-su-mision-por-liderar-en-ia-china-acaba-de-toparse-con-un-nuevo-obstaculo-la-falta-de-talento\/"},"modified":"2023-09-16T11:13:08","modified_gmt":"2023-09-16T17:13:08","slug":"en-su-mision-por-liderar-en-ia-china-acaba-de-toparse-con-un-nuevo-obstaculo-la-falta-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mickyandoniehn.com\/radio\/2023\/09\/16\/en-su-mision-por-liderar-en-ia-china-acaba-de-toparse-con-un-nuevo-obstaculo-la-falta-de-talento\/","title":{"rendered":"En su misi\u00f3n por liderar en IA, China acaba de toparse con un nuevo obst\u00e1culo: la falta de talento"},"content":{"rendered":"<\/p>\n

No es ning\u00fan secreto que China y Estados Unidos se est\u00e1n disputando el liderazgo global de la\u00a0inteligencia artificial<\/a>\u00a0(IA). Sin dudas hay varias razones por las que estas superpotencias quieren ser protagonistas en el\u00a0desarrollo de esta disciplina<\/strong>. Una de ellas, que act\u00faa como eje central, es la econom\u00eda.\u00a0Seg\u00fan la consultora Next Move Strategy<\/a>, el mercado de la IA crecer\u00e1 veinte veces para 2030.<\/p>\n

Se trata de una din\u00e1mica que, como podemos presumir, tendr\u00e1 impacto en una amplia variedad de sectores. Desde la creaci\u00f3n de contenidos hasta la salud, el transporte, la educaci\u00f3n, las finanzas y la defensa. Llegar a tarde a la que puede ser la pr\u00f3xima gran revoluci\u00f3n puede traducirse en un elevado coste a pagar. Ser pionero, por el contrario, puede brindar una ventaja competitiva fundamental.<\/p>\n

Un desaf\u00edo important\u00edsimo por superar<\/h2>\n

El t\u00e9rmino inteligencia artificial no es nada nuevo. Sus or\u00edgenes se remontan a la d\u00e9cada de 1950. Y, por sorprendente que parezca, lleva d\u00e9cadas desarroll\u00e1ndose. Ahora bien,\u00a0el auge que estamos presenciando<\/strong>\u00a0por estos tiempos es in\u00e9dito. Nunca antes en la historia la IA se hab\u00eda convertido en el epicentro de una carrera de alto nivel cuyas consecuencias han empezado a exceder su campo.<\/p>\n

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Cualquiera que aspire a liderar en el mundo de la IA debe contar, al menos, con un generoso presupuesto, gran capacidad de c\u00e1lculo y abundante flujo de talento. Sin estos tres componentes, cualquier esfuerzo por adelantar posiciones en la carrera de los algoritmos puede dar pocos frutos. Y aqu\u00ed, precisamente, es donde China y Estados Unidos, tienen algunas dificultades.<\/p>\n

A nivel de hardware, la administraci\u00f3n de Joe Biden\u00a0est\u00e1 haciendo todo lo posible<\/a>\u00a0para evitar que el gigante asi\u00e1tico pueda hacerse con las preciadas\u00a0tarjetas gr\u00e1ficas de NVIDIA<\/strong>\u00a0necesarias para entrenar modelos de IA<\/a>, pero no es el \u00fanico obst\u00e1culo al que se enfrenta Pek\u00edn.\u00a0Seg\u00fan recoge Nikkei Asia<\/a>, encara una enorme escasez de profesionales cualificados para sus ambiciones.<\/p>\n

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La falta de talento, se\u00f1ala el mencionado peri\u00f3dico, se cuenta por \u201cmillones\u201d en medio de la creciente necesidad del pa\u00eds de convertirse en el faro global de la IA. A la escasez se le suma una din\u00e1mica desde hace tiempo presente en el sector tecnol\u00f3gico: una alta rotaci\u00f3n de profesionales, din\u00e1mica que est\u00e1 ejerciendo presi\u00f3n sobre los equipos de capital humano y perjudicando algunos proyectos.<\/p>\n

Desde los grupos tecnol\u00f3gicos chinos buscan profesionales con maestr\u00edas de unos 30 a\u00f1os de edad que tengan experiencia en empresas especializadas en grandes modelos de lenguaje. Estos pueden llegar a ganar entre\u00a01 mill\u00f3n de yuanes<\/strong>\u00a0(129.000 euros) y 3 millones de yuanes (386.000 euros) al a\u00f1o. Pero tambi\u00e9n hay otras ofertas de empleo cuyo salario promedio es m\u00e1s bajo.<\/p>\n

Los ingenieros en Machine Learning para el sector de la inteligencia artificial generativa ganan en promedio unos 400.000 yuanes (51.517 euros) al a\u00f1o. Se trata de un salario menor que los profesionales mejor pagados del sector, pero que, debido a la necesidad de talento, las empresas han ido aumentando. Cuando los trabajadores llegan, no obstante, no tardan en irse al recibir una nueva oferta.<\/p>\n

Desde el Ministerio de Recursos Humanos proyectan una escasez de\u00a010 millones de trabajadores<\/strong>\u00a0para el sector de la IA para 2025. Ahora China no solo debe encontrar la forma de obtener el hardware avanzado necesario para dar un salto en IA, sino tambi\u00e9n con seguir el suficiente talento para cumplir con sus objetivos. La gran pregunta es c\u00f3mo har\u00e1 el gigante asi\u00e1tico para abordar esta situaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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