{"id":18103,"date":"2022-06-02T06:13:17","date_gmt":"2022-06-02T12:13:17","guid":{"rendered":"http:\/\/mickyandoniehn.com\/radio\/2022\/06\/02\/mujeres-que-trabajan-enfrentan-niveles-altos-de-agotamiento-y-estres\/"},"modified":"2022-06-02T06:13:17","modified_gmt":"2022-06-02T12:13:17","slug":"mujeres-que-trabajan-enfrentan-niveles-altos-de-agotamiento-y-estres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mickyandoniehn.com\/radio\/2022\/06\/02\/mujeres-que-trabajan-enfrentan-niveles-altos-de-agotamiento-y-estres\/","title":{"rendered":"MUJERES QUE TRABAJAN ENFRENTAN NIVELES ALTOS DE AGOTAMIENTO Y ESTR\u00c9S"},"content":{"rendered":"

Tegucigalpa,Honduras jueves 02 junio 2022<\/strong><\/p>\n<\/p>\n

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El agotamiento generalizado y la falta de flexibilidad laboral contin\u00faan obstaculizando el progreso profesional y el bienestar de las mujeres en su lugar de trabajo, seg\u00fan el m\u00e1s reciente informe de Deloitte, denominado \u201cMujeres en el trabajo 2022: una perspectiva global&quot\u201d.<\/p>\n

El mismo revela que el 53% de las mujeres dice que sus niveles de estr\u00e9s son m\u00e1s altos que hace un a\u00f1o, y casi la mitad afirma sentirse agotada. Este agotamiento es el factor m\u00e1s relevante en la b\u00fasqueda de un nuevo empleo; casi el 40% de las mujeres que se encuentran buscando un nuevo trabajo lo se\u00f1alaron como la raz\u00f3n principal.<\/p>\n

M\u00e1s de la mitad de las encuestadas quiere dejar su empleo actual en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os, y solo 10% planea quedarse en \u00e9ste por m\u00e1s de cinco a\u00f1os. La investigaci\u00f3n \u2013que representa las opiniones de 5,000 mujeres encuestadas en 10 pa\u00edses\u2013, muestra impactos preocupantes en el largo plazo, ya que los niveles de estr\u00e9s y las experiencias de acoso o microagresiones siguen siendo altas.<\/p>\n

La encuesta tambi\u00e9n destac\u00f3 hallazgos preocupantes sobre la nueva normalidad laboral, ya que casi el 60% de las mujeres que trabaja en modelos h\u00edbridos (que incluyen cualquier combinaci\u00f3n de trabajo remoto y en la oficina) afirma haberse sentido excluidas.<\/p>\n

\u201cLa cantidad de mujeres que reportan un aumento de estr\u00e9s y agotamiento es una preocupaci\u00f3n importante. Los hallazgos de esta<\/p>\n

investigaci\u00f3n muestran la importancia de las acciones m\u00e1s all\u00e1 de la pol\u00edtica; aquellas que realmente abordan e integran el bienestar, la flexibilidad y una \u2018cultura cotidiana\u2019 de respeto e inclusi\u00f3n,\u201d dijo Emma Codd, l\u00edder global de inclusi\u00f3n en Deloitte.<\/p>\n

El informe tambi\u00e9n destaca que el estr\u00e9s, agotamiento y las limitadas oportunidades de ascenso, alejan a las mujeres de sus empleadores. Adem\u00e1s, casi la mitad de las mujeres encuestadas calificaron su salud mental como mala\/muy mala; un tercio se ha ausentado del trabajo debido a problemas de salud mental y solo 43 % se siente c\u00f3moda hablando de este tipo de situaciones en el lugar de trabajo.<\/p>\n

NUEVAS OPORTUNIDADES<\/strong><\/p>\n

El n\u00famero de mujeres en b\u00fasqueda de un nuevo trabajo aument\u00f3 en comparaci\u00f3n con los resultados de la encuesta del a\u00f1o pasado, con 10% de las mujeres en esta situaci\u00f3n. 40% de ese grupo cit\u00f3 el agotamiento como la raz\u00f3n principal por la que se encuentran en b\u00fasqueda activa de un nuevo empleo.<\/p>\n

Hacia futuro, el panorama se vislumbra complejo para los jefes inmediatos de diversas organizaciones. M\u00e1s de la mitad de las mujeres planean dejar su empleo actual dentro de dos a\u00f1os. Solo el 10% de las mujeres encuestadas planea quedarse en su trabajo actual por m\u00e1s de cinco a\u00f1os.<\/p>\n

Los problemas en el lugar de trabajo persisten, a medida que la flexibilidad sigue siendo limitada y el trabajo h\u00edbrido presenta desaf\u00edos adicionales. Si bien muchas organizaciones durante el a\u00f1o pasado cambiaron las estrategias en los lugares de trabajo para incorporar modelos de trabajo flexibles e h\u00edbridos, muchas mujeres se\u00f1alan que a\u00fan esperan experimentar los beneficios de estas nuevas formas de trabajo.<\/p>\n

Solo 33% de ellas dice que sus empleos ofrecen pol\u00edticas de trabajo flexible, y cuando se les pregunt\u00f3 acerca de las pol\u00edticas que su organizaci\u00f3n hab\u00eda introducido durante la pandemia, solo 22% mencion\u00f3 la flexibilidad en cuanto a d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajar. Adem\u00e1s, 94% siente que solicitar a su empleador un modelo de trabajo flexible afectar\u00e1 su probabilidad de lograr una promoci\u00f3n.<\/p>\n

Casi 60% de las mujeres que trabaja en entornos h\u00edbridos afirm\u00f3 haberse sentido excluidas de reuniones importantes, y el 45% dijo no tener suficiente exposici\u00f3n con sus l\u00edderes, un componente fundamental para el crecimiento profesional.<\/p>\n

\u00abLas organizaciones deben abordar el agotamiento, hacer del bienestar mental una prioridad y abordar el trabajo h\u00edbrido con pol\u00edticas inclusivas y flexibles que realmente funcionen para las mujeres. Existe una oportunidad \u00fanica de aprovechar el progreso ya realizado para garantizar que todas las mujeres puedan prosperar en un lugar de trabajo equitativo e inclusivo\u201d. Michele Parmelee, directora ejecutiva adjunta global y directora de Personas y Prop\u00f3sito de Deloitte.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fuente: La Tribuna<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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